嚴(yán)重違反疫情防控規(guī)定可解雇 王某系重慶江北區(qū)某三甲醫(yī)院護士。2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后，該醫(yī)院多次通過微信工作群等下發(fā)一系列有關(guān)疫情防控期間人員管理工作指令。2020年3月21日，王某未按規(guī)定提前報備即離開重慶主城，前往市外某鎮(zhèn)。 2020年4月7日，該醫(yī)院以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為由，通知王某解除勞動合同。王某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求該醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金。 法院裁判認(rèn)為，該醫(yī)院作為大型醫(yī)療機構(gòu)，其在疫情防控關(guān)鍵時期制定的較為嚴(yán)格的疫情防控措施及人員管控指令，系醫(yī)院在特殊時期履行其重要社會職責(zé)的表現(xiàn)，醫(yī)院的醫(yī)護人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。王某作為醫(yī)護工作者，在疫情防控的重要時刻，未經(jīng)審批報備擅自離開工作駐地，嚴(yán)重違反疫情防控期間單位發(fā)布的疫情防控措施及人員管控指令。該醫(yī)院解除與王某的勞動合同具有正當(dāng)性，故對王某要求該醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金的主張不予支持。