疫情防控期間不如實報告行程，用人單位可以解除勞動合同。今年五一國際勞動節來臨之際，江蘇省高級人民法院發布了2021年度勞動人事爭議十大典型案例，其中一個案例涉及疫情期間勞動關系的處理——一名女職工隱瞞出境待產的事實，虛開病假條申請病假被解雇，后提起勞動爭議訴訟，法院判其敗訴。 某通信公司女職工李某在懷孕35周后乘飛機前往境外待產。2019年12月至2020年1月間，李某的母親至江蘇無錫某醫院以李某名義掛號并要求醫生出具醫療建議書，通過李某同事交給通信公司并提出病假申請，未告知出境待產。 2020年1月底，因新冠肺炎防疫要求，該通信公司排查人員流動情況，李某繼續隱瞞出境待產事實。2020年7月，李某休完產假上班。通信公司以李某虛開病假條申請病假、多次填報虛假信息隱瞞出境事實為由，解除與李某的勞動合同。李某經仲裁后提起訴訟，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。 法院認為，李某應當積極配合國家疫情防控需要向通信公司如實告知行程，該如實告知義務不以對疫情防控產生重大后果為條件。李某在防疫打卡期間多次填報虛假信息并提供虛假病假單，不僅嚴重違反規章制度，而且導致通信公司防疫統計出現重大錯誤，違反了國家防疫政策要求，對防疫安全造成隱患，通信公司有權據此解除勞動合同，故判決駁回李某的訴訟請求。