張某系商貿(mào)公司員工，2018年張某非因工負(fù)傷，在休養(yǎng)24個(gè)月后，張某的醫(yī)療期滿(mǎn)。商貿(mào)公司要求張某上班， 張某向公司提供了醫(yī)院出具的診斷書(shū)，提出自己有精神疾病要繼續(xù)治療，需要延長(zhǎng)醫(yī)療期。但診斷書(shū)僅說(shuō)明張 某處于“抑郁狀態(tài)”，并無(wú)其他診斷結(jié)果或診斷建議。商貿(mào)公司以“抑郁狀態(tài)”并非“抑郁癥”或其他精神疾 病為由，拒絕了張某延長(zhǎng)醫(yī)療期的請(qǐng)求。此后張某并未到崗，商貿(mào)公司停止支付醫(yī)療期待遇。張某遂申請(qǐng)仲裁 ，要求商貿(mào)公司繼續(xù)支付醫(yī)療期待遇。 抑郁癥屬于精神疾病的一種，但“抑郁狀態(tài)”和“抑郁癥”并不是一回事，應(yīng)從醫(yī)學(xué)角度嚴(yán)格區(qū)分。也就是說(shuō) ，如何認(rèn)定抑郁癥，如何舉證勞動(dòng)者患有抑郁癥，需要嚴(yán)格的醫(yī)學(xué)認(rèn)定。勞動(dòng)者只拿出一個(gè)處于“抑郁狀態(tài)” 的診斷結(jié)果，是不能認(rèn)定為精神病的。因此，本案中張某提供的證據(jù)不足以證明其患有可享受醫(yī)療期或延長(zhǎng)醫(yī) 療期的疾病。如員工超過(guò)法定醫(yī)療期向用人單位請(qǐng)病假但無(wú)法提供有效診斷證明的，用人單位可以拒絕批準(zhǔn)， 不予支付醫(yī)療期待遇。因此仲裁委未能支付張某的訴求。