宋某于2007年入職某酒店工作。2018年11月9日，某酒店向社保機構(gòu)出具《合同制工人解除、終止合同證明》，宋某據(jù)此辦理了失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。次日，宋某在酒店原崗位繼續(xù)工作。后因調(diào)崗等問題發(fā)生矛盾，宋某不再至某酒店工作。 2020年12月，宋某申請勞動仲裁，要求某酒店支付重新入職后未簽訂書面勞動合同的二倍工資等。某酒店認(rèn)為宋某主張二倍工資已超過一年期限。勞動仲裁裁決后，宋某不服，訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。但本案中，某酒店向社保機構(gòu)出具的《合同制工人解除、終止合同證明》不能作為認(rèn)定雙方勞動關(guān)系解除的依據(jù)，宋某以其2018年11月離職后重新入職為由主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資，系建立在虛假的事實之上，故判決駁回宋某二倍工資的訴訟請求。 因本案涉嫌騙領(lǐng)失業(yè)保險金，法院將相關(guān)線索移送有關(guān)部門。相關(guān)部門責(zé)令宋某全額退回騙取的失業(yè)保險金，同時責(zé)令某酒店限期補足欠繳的社會保險費，并在全市范圍開展專項核查整治，目前已追回被違規(guī)領(lǐng)取的失業(yè)保險金25萬余元。