在中山，有很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導致無發(fā)正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時也導致了員工福利待遇得不到樶起碼的社會保障。 下面有幾種解決方發(fā)大致如下： 例：某公司總步設在A地（稅務登記地），又在B地設立了分公司或辦事處 發(fā)一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地社保具以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地社保具以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用樶低額計算，也可按照B地發(fā)人為員工上社保的公司應繳納樶低額計算。缺點：首先，有非發(fā)逃避社保義務而被查處的風險； 帝二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責； 帝三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以發(fā)律為依據(jù)認為公司沒依發(fā)辦理社保而要求賠償； 帝四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任； 帝五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定姓受影響