1、面對(duì)說(shuō)走就走、不辭而別的員工，可以扣當(dāng)月工資嗎？ 針對(duì)這種情況，可以要求賠償，但不一定是1個(gè)月工資！ 《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。 也就是說(shuō)，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的情況。例如： 勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。 注意：很多企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度里面規(guī)定，未滿一個(gè)月辭職就扣除當(dāng)月工資，其實(shí)這是個(gè)無(wú)效條款。 而對(duì)于不辭而別的員工，公司雖說(shuō)不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來(lái)辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。 2、員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制 員工在離職后，因?yàn)檫`反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。例如： 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。 3、離職方式不同結(jié)局也不一樣 員工提出離職并要求立即離開(kāi)，這種情況分兩種看：?jiǎn)挝煌�意、單位不同意�? 員工提出離職并表示要立即離開(kāi)，如果單位覺(jué)得員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來(lái)上班了那員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同。 有些懂法又會(huì)用法的員工，會(huì)采取被迫離職的方法，那用人單位就要小心了，查一下被迫離職中的情況你中槍幾條？