《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 靈魂拷問！女年滿五十周歲是生日當天還是前一天或后一天呢？ 李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入職沃爾瑪，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，雙方續簽了無固定期限勞動合同。 2021年9月14日，公司向李莫愁郵寄《終止勞動合同通知信》。您將于2021年10月21日年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，您與公司的勞動合同關系將于2021年10月20日止。 公司為李莫愁發放了截止至2021年10月20日下班時的工資，繳納了2021年10月的社會保險。 2021年10月21日，李莫愁申請仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同賠償金51248元，仲裁委裁決公司支付李莫愁違法解除勞動合同賠償金46505.76元。 一審判決：10月21日年滿50周歲，但公司10月20日終止勞動合同違法，應支付賠償金 一審法院認為，李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動合同，此時，李莫愁尚未滿50周歲，系違法終止，應當支付賠償金。 二審判決：應認定生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，公司10月20日提前終止勞動合同，應當支付賠償金 根據以上規定，李莫愁出生于1971年10月21日，應認定李莫愁生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，即李莫愁在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權利。 公司未為李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系違法終止勞動合同，應當支付賠償金。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。