【解讀】遭遇勞動糾紛了怎么辦？送你十個錦囊妙計絕對用得上！
   勞動糾紛是最常見的法律問題，人的一生有好幾十年的時間都要工作，而當中不免會產(chǎn)生勞動糾紛。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等，幾乎每個人身上都會發(fā)生或大或小，或多或少的勞動問題。但對于勞動者來說，常常是大事化小，小事化了，一方面是法律知識的缺乏，另一方面是覺得維權(quán)就等于與企業(yè)撕破臉皮，等于失業(yè)。今天基層法官教你幾招，共同防范和解決工作中遇到的勞動糾紛。
1.沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運用法律武器，就能避免吃虧。
2.遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查，責令企業(yè)作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。
3.發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：(1)勞動者→與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。(2)當事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。(4)當事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
    上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4.雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
5.聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6.勞動糾紛也是有"法律保質(zhì)期"的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。法律不保護睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時維權(quán)。
7.在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應(yīng)當抓住此次調(diào)解機會，適當?shù)赝俗專�積極協(xié)商處理。
8.注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
9.勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)�勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10.如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處于弱勢的勞動者一方的時候，這里還要特別提醒您一句，還可以試著申請國家免費的法律援助，尋求專業(yè)律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應(yīng)的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關(guān)系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權(quán)益吧。