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事件：去年10月，段某被沈陽某日用塑料雜品制造公司錄用，負(fù)責(zé)門衛(wèi)傳達(dá)、保衛(wèi)工作。雙方訂立的書面勞動(dòng)合同內(nèi)容為：“某日用塑料雜品制造公司門衛(wèi)報(bào)酬協(xié)議：甲方某公司、乙方段某。1.乙方必須遵守公司門衛(wèi)制度；2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德；3.甲方依照考勤結(jié)果按月支付乙方工資；4.乙方有權(quán)提前30個(gè)工作日提出終止本協(xié)議；5.如乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；6.乙方工作所涉及的財(cái)物歸甲方所有；7.本協(xié)議有效期為訂立之日起至2016年10月；8.本協(xié)議一式三份，公司人力資源管理部一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。”
庭審：去年12月，段某申請勞動(dòng)爭議仲裁，認(rèn)為雙方的協(xié)議不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等必備的條款，要求確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)人事爭議仲裁部門支持了段某的仲裁請求。
說法：沈陽職工法律援助中心律師劉安財(cái)指出，《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第2、3項(xiàng)的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效或者部分無效。因此，用人單位不能認(rèn)為，只要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就已經(jīng)履行法定義務(wù)了。如果這個(gè)勞動(dòng)合同不具備法定的必備條款，無法根據(jù)合同的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么該勞動(dòng)合同談不上生效。
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Post By：2017-5-17 16:52:00
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