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【案例】2016年3月3日，張某所在的某連鎖超市公司以勞動(dòng)合同到期為由終止了與其的勞動(dòng)關(guān)系，張某不滿該決定，與某連鎖超市公司交涉無果后提起仲裁，要求其支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。
【審理】庭審中，張某主張其于2004年入職某連鎖超市公司，截至2016年3月3日已連續(xù)工作滿十年，某連鎖超市公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。某連鎖超市公司2011年3月4日雙方簽訂的五年期固定期限勞動(dòng)合同，主張雙方僅簽訂過一次書面勞動(dòng)合同。張某提交其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄以及某連鎖超市公司向其出具的《終止合同通知書》，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄顯示某連鎖超市公司自2004年2月其為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，《終止合同通知書》顯示張某在《終止合同通知書》的累計(jì)工作年限為12年。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)定某連鎖超市公司違法終止勞動(dòng)合同，裁決支付張某24個(gè)月工資的違法終止勞動(dòng)合同賠償金。
【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。某連鎖超市公司主張張某的連續(xù)工作年限為五年，但其為張某開具的《終止合同通知書》顯示用人單位認(rèn)可張某的工作年限為12年，且張某的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄也佐證了某連鎖超市公司為其繳納12年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故可以認(rèn)定張某在某連鎖超市公司連續(xù)工作已滿十年。張某于勞動(dòng)合同到期前向某連鎖超市公司主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，某連鎖超市公司無權(quán)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)依法向張某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
公司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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主題：連續(xù)工作滿十年，單位無權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同