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吸引、發展和挽留人才是我國HR面臨的首要挑戰，而HR轉型是應對這一挑戰的根本性解決方案。在HR轉型過程中，部分企業選擇將日常性的人力資源管理事務進行外包，據統計，目前企業HR外包采用率高的為“社保服務”。

    對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，導致人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

包含“社保服務”在內的人力資源外包服務不僅可以幫助企業降低管理成本，更實現了HR管理的專業性、合理性。在節約時間成本的同時，使得企業人力資源管理更加合規、高效。

相關新聞鏈接：稅延養老保險試點啟動 等于個稅起點提升至4500元

5月1日起，上海市、福建省和蘇州工業園區將試點個人稅收遞延型商業養老保險，試點期限暫定一年。每月在1000元以內(每年不超過12000元)的部分將可以稅前列支，退休提取的時候再扣稅。

有人說，這相當于在試點城市或地區將個稅起點從3500元提升到4500元。

年高限12000元，退休后領取

個稅遞延養老保險5月1日起將在上海市、福建省和蘇州工業園區這三地先行試點，試點1年。對個人來說，稅前扣除限額為每個月收入的6%，至多1000元；對個體經營者來說，稅前扣除限額為年收入的6%， 12000元封頂，折合到月，也是以1000元為限。在領取稅延養老保險金時，其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個人所得稅。

和普通商業養老保險的靈活支取相比，個稅遞延養老保險要剛性許多，領取必須是要達到規定退休年齡才能開始。養老金可以按月或者按年來領，領取期限原則上為終身或不少于15年。

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