裁判要旨

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更包括工作崗位在內(nèi)的勞動(dòng)合同內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者崗位。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)遵守必要性、合理性原則。
 
基本案情

     李某擔(dān)任某公司倉(cāng)儲(chǔ)副主任，雙方簽訂了自2017年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年1月8日，某公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整、李某不適合目前崗位為由，將李某從倉(cāng)儲(chǔ)副主任調(diào)至計(jì)劃中心計(jì)劃員崗位。李某認(rèn)為某公司單方調(diào)崗行為違法，要求在原崗位繼續(xù)工作，某公司不同意。李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)為，某公司調(diào)整李某的崗位，未與李某協(xié)商，且對(duì)其單方調(diào)崗的必要性、合理性未充分舉證說(shuō)明，不合法。李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求應(yīng)當(dāng)支持。
 
典型意義

      用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)，包括對(duì)崗位的約定。調(diào)整崗位，實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。非經(jīng)協(xié)商一致或基于合同約定，單位一般不享有對(duì)勞動(dòng)者單方調(diào)崗的自主決定權(quán)。如果確因?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)需要或者勞動(dòng)者不適崗等原因，單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作實(shí)際及勞動(dòng)者技能、適崗能力、工資報(bào)酬等因素，具備必要性、合理性。單位單方調(diào)崗不符合要求的，將承擔(dān)相應(yīng)法律后果。