最近有讀者向小編咨詢，勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，如何理解勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

那么，今天小普就《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的，并且就這些情形如何理解，為大家做一下簡(jiǎn)要介紹。

1、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況主要指的以下幾種情形：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位非過(guò)錯(cuò)性與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同（僅限于用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形）

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……。

據(jù)此，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是判斷主動(dòng)提出者是用人單位還是勞動(dòng)者，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第6條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位單方裁員

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了如因用人單位裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。