達到退休年紀的老人就不能繼續留在崗位上了，但是失去工作后就意味著失去了經濟來源。養老金的調整會根據員工所選擇的檔次變化，有能力的人自然會選擇高檔次的養老金，退休后拿到手的補貼就會更高。能力有限的人就只能選擇稍微低檔次一些的，退休后到時候的補貼就有限。

　　四個關乎到退休老員工利益的四個好消息：

　　一、完善退休老人的服務體系

　　很多老人在退休后就基本與社會脫軌了，就仿佛被時代拋棄了一樣，對科技發展情況和智能機器的使用情況一概不知。領取養老金時需要本人驗證，但很少有工作人員會騰出時間幫著不知所措的老人。他們就只能自己慢慢嘗試，站在驗證機前不知所措且無從下手的老人比比皆是。哪怕想取出存折上的存款都不知道該怎么辦，看著陌生的環境，老人心中滿是失望和悲涼寂寥。

　　出現這種情況的主要原因，還是因為當前社會的養老服務系統不夠全面完善。所以相關部門修改法規，為了更好地使老人與社會制改保持密切聯系，有關部門會派遣工作人員上門提供服務幫助。

　　二、部分省份新增養老保險待遇率先實施公司繳納保險費

　　許多崗位的在職人員會未雨綢繆，自愿選擇繳納養老保險，但退休后的補貼少之又少。幾百塊的養老金什么都做不了，甚至連最基本的吃穿用度都無法保證。雖然有些公司會專門幫員工存儲一定數額的錢財，加上養老補貼，最終的金額非�？捎^。只是靈活彈性非傳統的就業背景下，不是所有的員工都能享受到這么好的待遇，也不是所有公司都有這樣的法規。

　　考慮到大部分員工退休后的生活會過得很拮據，于是山西省對養老保險的標準進行修改完善，使之能更好滿足市民的需求。200到5000元的不同檔次，對應了不同數額的補貼。高檔次對應高金額是毋庸置疑的，不過低檔次的養老保險能獲得更高的補貼，為沒能力選擇高檔位的低收入群體提供基本保證。有能力的可以選擇多交保險，退休后拿到的補貼就更多。