第十五條   用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。

      第十六條   用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

      用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

      第十七條   用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。

      第十八條   用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

      第十九條   用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

      用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

      第二十條   用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。

第二十一條   用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。

第二十二條   用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業證》。

      第二十三條   用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批準并獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可招用。

      用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。

第四章   公共就業服務

      第二十四條   縣級以上勞動保障行政部門統籌管理本行政區域內的公共就業服務工作，根據政府制定的發展計劃，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系。

      公共就業服務機構根據政府確定的就業工作目標任務，制定就業服務計劃，推動落實就業扶持政策，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經辦促進就業的相關事務。

      第二十五條   公共就業服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：

    （一）就業政策法規咨詢；

    （二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

    （三）職業指導和職業介紹；

    （四）對就業困難人員實施就業援助；

    （五）辦理就業登記、失業登記等事務；

    （六）其他公共就業服務。