說起社保那可真是永恒的話題，畢竟它關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，可又是那么的撲朔迷離，讓人歡喜讓人憂。之前很多同學(xué)熱烈討論社保到底有沒有用，要不要單位上社保。小編以為，討論這事兒的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下來小編就手把手教你搞懂你交五險(xiǎn)一金的錢都去了哪兒以及怎么機(jī)智地物盡其用。 　　 　　五險(xiǎn)一金的繳納比例 　　 　　繳納社保的政策規(guī)定 　　 　　如何看懂工資單 　　 　　首先，關(guān)于五險(xiǎn)一金我們應(yīng)該知道這些： 　　 　　1.五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目 　　 　　比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險(xiǎn)一金，是免稅的。 　　 　　2.五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會(huì)按照規(guī)定的相應(yīng)比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。 　　 　　那么這五險(xiǎn)一金到底你個(gè)人和公司都是按照什么比例在繳的呢？以職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，五險(xiǎn)一金各項(xiàng)的繳納比例如下： 　　3.單位不給繳社保咋辦？ 　　 　　上次講公積金的時(shí)候就有很多同學(xué)表示根本木有公積金，所以想必一定會(huì)有同學(xué)說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，任何自愿放棄社保的協(xié)議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險(xiǎn)一金的工作吧…… 　　 　　一分鐘看懂工資單 　　 　　不知道有多少同學(xué)認(rèn)真看過自己的工資單，上面那些數(shù)什么關(guān)系，怎么算出來的，為啥拿到手的是這么些？看了下面這張圖你就秒懂了。 　　粉色是進(jìn)項(xiàng)，藍(lán)色是扣除項(xiàng)。從這張工資單可以看到，五險(xiǎn)一金是在稅前扣除（也就是免稅）的，扣除五險(xiǎn)一金后為應(yīng)稅工資。應(yīng)稅工資還要扣掉3500的免稅額（起征點(diǎn)3500），剩下的部分才是應(yīng)納稅所得額，按這個(gè)計(jì)算個(gè)稅，扣掉個(gè)稅后就是你最后實(shí)際拿到手的錢。 　　 　　個(gè)稅的計(jì)算 　　 　　在我國(guó)，涉及個(gè)人所得的各種納稅項(xiàng)目里，和咱們最相關(guān)的就是工資、薪金這一項(xiàng)。為了讓同學(xué)們看明白后面要舉的例子，先來拋出這張表： 　　對(duì)上表做幾點(diǎn)說明： 　　 　　每月工資有3500的扣除額，應(yīng)納稅所得額=稅前工資（扣除了五險(xiǎn)一金之后）-3500 　　 　　計(jì)算納稅額，先找到你適用的級(jí)數(shù)，納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。舉個(gè)栗子：假設(shè)小明每月稅前工資4500，減去免稅額3500，應(yīng)稅所得1000，納稅額=1000*3%=30。 　　 　　看到這里，知道你每月工資的納稅額是怎么算出來的了吧？可以回去對(duì)著工資條默默驗(yàn)算一下喲~ 　　 　　那么年終獎(jiǎng)在納稅上又是怎么規(guī)定的呢？ 　　 　　年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算？ 　　 　　年終獎(jiǎng)有些公司給的特別多，那豈不是要扣很多稅？別慌，年終獎(jiǎng)是按照12個(gè)月平攤的之后來確定稅率級(jí)別的。舉例說，小明（還是剛剛那位）有3W塊錢的年終獎(jiǎng)，她的納稅級(jí)別是上表中的4級(jí)么？NO!~~這3W攤到12個(gè)月相當(dāng)于每月2500。所以小明年終獎(jiǎng)的稅率是2級(jí)而不是4級(jí)哈（差不少呢），對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別是10%和105元。所以小明這3W年終獎(jiǎng)，應(yīng)納稅=30000*10%-105=2895。 　　 　　這種情況下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，總共納稅=30*12+2895=3255元。 　　 　　換種方案：如果小明每月工資5500元，年終獎(jiǎng)18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，稅前總收入不變。那么納稅情況呢？ 　　 　　先看每月5500元工資：減去3500免稅額，2000應(yīng)稅所得，對(duì)應(yīng)2級(jí)，納稅額=2000*10%-105=95； 　　 　　年終獎(jiǎng)18,000分?jǐn)偟?2個(gè)月是1500元，對(duì)應(yīng)1級(jí)，納稅額=18000*3%=540； 　　 　　全年納稅額=95*12+540=1680元。 　　 　　上面這一堆總結(jié)成表或許更清晰： 　　注意：細(xì)心的同學(xué)可能發(fā)現(xiàn)了，算出只是為了確定年終獎(jiǎng)使用哪一檔的稅率，并不直接用來計(jì)算年終獎(jiǎng)納稅額） 　　 　　同樣收入，在每月工資和年終獎(jiǎng)之間進(jìn)行不同的分配，最后納稅額居然差這么多！為蝦米？？玄機(jī)就藏在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的稅率級(jí)別上。第一種情況下年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)2級(jí)稅率10%，而第二種情況下年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)1級(jí)稅率3%，稅一下子少了很多有木有！ 　　駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！