近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。 　　 　　北京2014年平均工資最高 　　 　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個(gè)省份外，其余20個(gè)省份2014年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐。 　　 　　數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。 　　 　　其中，北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國(guó)唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。 　　 　　多數(shù)省份未超全國(guó)平均水平 　　 　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。 　　 　　縱覽20個(gè)省份的平均工資，多數(shù)省份未超過(guò)全國(guó)平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。 　　 　　在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。 　　 　　看看你的工資拖后腿了嗎？ 　　 　　中新網(wǎng)記者注意到，每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，會(huì)有很多人都感覺(jué)自己拿到手的工資沒(méi)這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。 　　 　　對(duì)于許多人感覺(jué)自己“被平均”的問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。 　　 　　北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問(wèn)題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。 　　 　　“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過(guò)高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。 　　　　 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的2014年社平工資數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，而私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，分別有9.4%和11.3%的同比增長(zhǎng)。專(zhuān)家指出，社平工資依據(jù)規(guī)模以上企業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì)，沒(méi)有納入低收入人群工資，但社平工資卻與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額實(shí)行聯(lián)動(dòng)，從而讓低收入人群受到最大影響。（6月13日《華夏時(shí)報(bào)》） 　　 　　社會(huì)平均工資采用平均值法，依據(jù)納入統(tǒng)計(jì)范疇的行業(yè)、規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員的工資得出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這一方法將不可避免抹滅各類(lèi)統(tǒng)計(jì)對(duì)象的真實(shí)收入差異。事實(shí)上，無(wú)論是全國(guó)版的社會(huì)平均工資，還是各地的數(shù)據(jù)，每當(dāng)發(fā)布，都有許多就在國(guó)有單位、股份合作企業(yè)、集體企業(yè)甚至外資合資企業(yè)工作的網(wǎng)友驚呼“拖后腿”。 　　 　　采用平均值法算出社會(huì)平均工資，還直接用來(lái)跟各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額實(shí)行聯(lián)動(dòng)，而沒(méi)有參考其他更為詳盡的參照數(shù)據(jù)，就會(huì)讓哪怕是納入統(tǒng)計(jì)范疇的行業(yè)、規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員中很多人遭遇“被平均”，繳納實(shí)際超出自己承受能力的保險(xiǎn)等費(fèi)用分?jǐn)偂＜又�社�?huì)平均工資還沒(méi)有納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶就業(yè)人員，后二者成為了受影響更大的“被平均”群體。 　　 　　各類(lèi)“被平均”群體之中，有不少人屬于就業(yè)地戶籍人員，但年齡偏大，還面臨職業(yè)技能老化、被更新淘汰的壓力，在就業(yè)市場(chǎng)上的議價(jià)競(jìng)爭(zhēng)能力較弱。盡管因?yàn)閾碛芯蜆I(yè)地本地的戶籍，這類(lèi)群體可以相應(yīng)降低工資要價(jià)，然而社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)提升了各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)額，用人單位以較低工資要價(jià)錄用前者，承擔(dān)的保險(xiǎn)等繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也在不斷提升，從而進(jìn)一步弱化了這類(lèi)群體的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 　　 　　而那些從各類(lèi)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低的經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，來(lái)到北上廣深等一線城市和富裕地區(qū)務(wù)工，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力能力一般的“被平均”群體，更可能因?yàn)閯?wù)工地社會(huì)平均工資的快速調(diào)高，而作出棄保等選擇。對(duì)于這類(lèi)群體而言，戶籍地的社會(huì)平均工資水平較低，他們很難具備戶籍遷入務(wù)工地的積分條件，將來(lái)也只能在戶籍地依照較低標(biāo)準(zhǔn)享受退休工資等待遇，但現(xiàn)在卻需要?jiǎng)?wù)工地很高的社會(huì)平均工資繳費(fèi)，這實(shí)在很不劃算。 　　 　　以上兩類(lèi)群體，本身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力較弱，極可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)變得緊張而面臨失業(yè)或周期性失業(yè)。現(xiàn)有的社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算方式，以及聯(lián)動(dòng)的各項(xiàng)政策，都使他們的就業(yè)變得更為困難。具有諷刺意味的是，此前，不少專(zhuān)家在解讀不斷調(diào)高的社會(huì)平均工資及聯(lián)動(dòng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還曾聲稱(chēng)這將有利于社會(huì)中下層。 　　 　　筆者以為，國(guó)家統(tǒng)計(jì)、人力資源和社會(huì)保障等主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)適時(shí)啟動(dòng)社會(huì)平均工資的統(tǒng)計(jì)測(cè)算改革，將過(guò)去因?yàn)槿藶榻y(tǒng)計(jì)能力不足而沒(méi)有納入的行業(yè)、企業(yè)，納入到這項(xiàng)政策基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范疇，并將進(jìn)一步細(xì)化統(tǒng)計(jì)測(cè)算各地區(qū)、各類(lèi)行業(yè)的平均值、中位數(shù)。在此基礎(chǔ)上，要對(duì)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)政策進(jìn)行調(diào)整，靈活設(shè)定多個(gè)層次的繳費(fèi)基數(shù)和金額，各地政府單位要出臺(tái)就業(yè)困難群體繳納保險(xiǎn)的補(bǔ)貼機(jī)制，國(guó)家層面要逐漸實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一、分級(jí)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和收益標(biāo)準(zhǔn)，盡可能減少社保繳費(fèi)者因政策不合理而受到的利益損失，減少就業(yè)困難群體的退保現(xiàn)象。 　　駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！