1、參加的險(xiǎn)種有區(qū)別 單位參保：5個(gè)險(xiǎn)種都要參保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種。 個(gè)人參保：本市戶籍人員可以靈活就業(yè)形式個(gè)人參保，只能選擇參加基本養(yǎng)老或基本養(yǎng)老加基本醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。 2、繳費(fèi)金額有不同 單位參保：金額由用人單位和個(gè)人共同繳納。 個(gè)人參保：最多只能參選兩個(gè)險(xiǎn)種，而且全部由個(gè)人繳納。 社會(huì)保險(xiǎn)是指以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)等特殊事件為保障內(nèi)容的一種社會(huì)保障制度，它主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容。作為現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物，社會(huì)保險(xiǎn)適應(yīng)了工業(yè)社會(huì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)化的需要，解決的是社會(huì)成員中進(jìn)入勞動(dòng)年齡段的勞動(dòng)者的后顧之憂，并迅速成為現(xiàn)代社會(huì)保障體系中舉足輕重的子系統(tǒng)，在現(xiàn)代社會(huì)保障體系制度中占有核心地位。 勞動(dòng)合同法規(guī)定公司要與員工簽訂合法的勞動(dòng)合同，并且要為員工及時(shí)購(gòu)買(mǎi)社保。公司如果自己幫員工參保，必須要有自己獨(dú)立的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，建立單位繳費(fèi)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，否則是無(wú)法為員工正常參保的。 很多公司的業(yè)務(wù)范圍比較大，一般上都會(huì)跨市跨省經(jīng)營(yíng)，他們公司的總部不是在廣州，也不是在廣東省內(nèi)，只是在廣州的一個(gè)辦事處或者分公司，往往這些分公司辦事處都沒(méi)有在廣州當(dāng)?shù)刈��?cè)，因而就無(wú)法為員工在廣州參保。這樣一來(lái)，就對(duì)員工的切身利益造成了很大的損害，比如說(shuō)員工無(wú)法享受廣州的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，女職工享受不了廣州生育保險(xiǎn)待遇等等。 公司獨(dú)自辦理社保是一項(xiàng)非常繁瑣的事務(wù)，也花了很多不必要的成本，例如需要聘用專(zhuān)門(mén)的員工辦理這方面的事項(xiàng)，越來(lái)越多的企業(yè)特別是規(guī)模比較大的企業(yè)一般上都會(huì)把這方面的事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，這樣必然能夠得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并且省時(shí)省力又省錢(qián)。 駿伯人力集團(tuán)成立了自己專(zhuān)業(yè)的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行的系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一只專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)及超強(qiáng)的高效率的專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于勞動(dòng)保障、人事法律及人力資源領(lǐng)域有著豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的廣州社保代理，代買(mǎi)廣州社保服務(wù)！期待您的來(lái)電咨詢。 聯(lián)系方式：廣州駿伯人力資源有限公司