我是一個(gè)即將在6月份正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證的大學(xué)生，現(xiàn)在在武漢一家公司實(shí)習(xí)，之前應(yīng)聘該公司時(shí)，規(guī)定有7天試用期，沒(méi)有工資。過(guò)了試用期后是3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間工資是900元（武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)），然后轉(zhuǎn)正后是1000元，公司規(guī)定15號(hào)發(fā)工資，基本上是每月26號(hào)領(lǐng)工資，公司明確指出壓10天的工資。我現(xiàn)在在這個(gè)公司已經(jīng)做了45天（除去7天試用期共45天）現(xiàn)在一分錢(qián)工資都還未領(lǐng)到，26號(hào)是領(lǐng)工資的日期，但現(xiàn)在我還沒(méi)有接到領(lǐng)工資的通知，問(wèn)管理我們的負(fù)責(zé)人，她說(shuō)未接到通知，要公司通知她她再通知我們才能領(lǐng)工資。我當(dāng)初未與該公司簽訂任何協(xié)議，就填寫(xiě)了一份入職表，類(lèi)似于簡(jiǎn)歷表。請(qǐng)問(wèn)我是否能夠在不提前告知公司要辭職而離開(kāi)這個(gè)公司，即隨時(shí)離職？（因?yàn)槲姨崆案嬷�辭職可能一分錢(qián)也拿不到）。我是否能夠完全拿到45天的工資？隨時(shí)離職會(huì)對(duì)我有不利的影響嗎？

你應(yīng)該搜集工作證據(jù)，到勞動(dòng)局舉報(bào)。包括頭上的7天。
建議你不要立即離職，否則對(duì)你不利。最少提前七天提出離職申請(qǐng)。