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HR行政工作案例分享：
關(guān)于社保繳納問題，這樣做公司不合法!
可以用支府現(xiàn)菳方式取代繳社保費(fèi)嗎？
不可以。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，交費(fèi)單位和交費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。交費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支府現(xiàn)菳，不繳納社保費(fèi)或者由員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
 
試用期可以不繳社保費(fèi)嗎？
不可以。《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保費(fèi)。
 
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