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HR用工案例——試用期工資怎么發(fā)？要上社保嗎？

試用期工資應(yīng)該如何支付?

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資的百分之八十，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期可以不繳社保嗎?

不可以不繳!

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也要繳社保。

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