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laqhr2011 發(fā)表于:2015-3-25 17:26:37
常州社保醫(yī)保代繳,常州五險一金代交,常州正規(guī)社保公司
醫(yī)保局:常州市醫(yī)保部門上下聯(lián)動,齊抓共管推進基金監(jiān)管新跨越
常州市醫(yī)保局堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷強化醫(yī)保監(jiān)管職能,完善了從醫(yī)保單打獨斗向多部門聯(lián)合監(jiān)督的協(xié)同機制,進一步推動醫(yī)療保障基金監(jiān)管法治化、規(guī)范化、常態(tài)化,切實維護醫(yī)保基金安全運行。
一是強化機制建設(shè),夯實規(guī)范抓提升。部署實施基金監(jiān)管高質(zhì)量發(fā)展“三年行動”,圍繞基金監(jiān)管“規(guī)范年”主題,加強建章立制和規(guī)范建設(shè),制定出臺《關(guān)于進一步加強全市醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理工作的意見》《關(guān)于組建常州市醫(yī)療保障基金監(jiān)管人員名錄庫的通知》,深入開展基金監(jiān)管集中宣傳月活動,多維度夯實“規(guī)范”根基。
二是堅持效果導向,立足長效抓創(chuàng)新。圍繞基金科學監(jiān)管,在轄市區(qū)、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店開展監(jiān)管創(chuàng)新試點和健康發(fā)展促進行動。武進分局以“數(shù)據(jù)挖掘+線下稽核”為重點開展區(qū)域監(jiān)管創(chuàng)新,完成《大數(shù)據(jù)背景下對醫(yī)保定點藥店“智慧監(jiān)管”路徑創(chuàng)新》課題研究。經(jīng)開區(qū)分局開展“醫(yī)藥機構(gòu)網(wǎng)格化監(jiān)管”創(chuàng)新,探索構(gòu)建全民參與的醫(yī)保監(jiān)管體系。市二院、市婦幼把醫(yī)保基金監(jiān)管納入醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展體系。重點促進10家連鎖定點零售藥店健康發(fā)展,通過激勵約束機制,培育依法合規(guī)經(jīng)營典型。
三是統(tǒng)籌精準發(fā)力,全面聯(lián)動抓成效。加強跨部門綜合監(jiān)管,上半年移送公安部門涉嫌騙取醫(yī)保基金線索5條。與交警部門開展意外傷害協(xié)同調(diào)查,并建立意外傷害事故信息實時共享機制。配合衛(wèi)健等部門開展醫(yī)療亂象專項整治行動,并聯(lián)合衛(wèi)健開展2021年度DRG低分化腫瘤病組專項檢查,嚴查涉及高套分組、不規(guī)范入組等違規(guī)行為。
四是依靠實戰(zhàn)鍛煉,聚焦能力抓隊伍。統(tǒng)籌全市基金監(jiān)管人員培養(yǎng)和使用,組建50人的基金監(jiān)管人員庫,根據(jù)工作需要,從名錄庫中抽調(diào)人員參與醫(yī)保基金監(jiān)督檢查、課題研究和政策制定等,發(fā)揮基金監(jiān)管培養(yǎng)人才的“熔爐”作用。以“學以致用、共同發(fā)展”為主題,開展監(jiān)管專業(yè)技能培訓。市局基金監(jiān)督部門、稽查支隊、各分局監(jiān)管人員上下聯(lián)動、協(xié)同作戰(zhàn),在實踐中鍛煉提升業(yè)務(wù)技能。
常州社保代繳的好處:
1.管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,得到員工的認同,解決了分支機構(gòu)員工的實際問題,實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
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