2008年11月11日，莊某進(jìn)入公司工作，擔(dān)任服務(wù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理一職。 2022年1月25日，公司向莊某送達(dá)勞動(dòng)合同解除通知書，內(nèi)載：“……自2018年起公司受等內(nèi)外部多種因素影響，銷量逐年呈現(xiàn)斷崖式下 跌。……公司于2021年8月27日發(fā)布了全新的組織機(jī)構(gòu)……在新的架構(gòu)中，公司對你所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了簡化和剝離，因此公司與您勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同已無法履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式通知您，您的勞動(dòng)合同從 2022年1月25日正式解除，公司將依法對您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……” 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合 同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 公司為解決經(jīng)營困難而于2021年對公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員優(yōu)化，系公司經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)。 根據(jù)公司2021年8月的組織機(jī)構(gòu)圖，故雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況確已發(fā)生重大變化。 對此，公司已發(fā)送電子郵件進(jìn)行告知，并向全體員工發(fā)送了內(nèi)部招聘電子郵件，公司處人事亦與莊某進(jìn)行了電話溝通，但莊某未參加內(nèi)部 招聘，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，故廣汽公司解除與莊某的勞動(dòng)合同符合上述法律規(guī)定。