按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)情況中，時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法。 1、誤區(qū)一：勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同” 《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。到期不續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系僅僅處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)。 而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全不同于勞動(dòng)合同關(guān)系，因此勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到書(shū)面勞動(dòng)合同的保證。 2、誤區(qū)2：續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定” 《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則。所以說(shuō)，企業(yè)的這種做法，完全是不合規(guī)的。 如果因廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，并導(dǎo)致小莫離廠，他可以要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、誤區(qū)3：倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力” 有些員工，也會(huì)遇到這樣一種情況，那就是當(dāng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，后面再補(bǔ)簽合同。這樣倒簽的勞動(dòng)合同，在法律上是沒(méi)有溯及力的。 4、誤區(qū)4：續(xù)簽勞動(dòng)合同可規(guī)定“試用期” 續(xù)簽合同，其實(shí)更重要的是舊合同的延續(xù)�！秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。但《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 5、誤區(qū)5：續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無(wú)所謂” 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 所以說(shuō)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不合規(guī)的操作。