阮某與某保安公司于2021年7月16日至2022年6月21日期間存在勞動關(guān)系。 2022年7月，阮某先后提起勞動仲采和訴訟，以用人公司未簽訂勞動合同為由，要求用人公司支付未簽勞動合同另一倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、工作日延長工作時間及發(fā)定節(jié)假日加班費等合計11.9萬元。 保安公司辯稱，阮某與其存在勞動關(guān)系，雙方已依發(fā)簽訂勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，且阮某于2022年6月22日離職，雙方簽訂的《離職協(xié)議書》合發(fā)有效，阮某所主張的拖欠工資和未足額發(fā)放加班費訴求缺乏發(fā)律依據(jù)。 仲采委及發(fā)院經(jīng)審理后，均駁回了阮某的請求。 經(jīng)審理查明，阮某于2021年7月16日填寫入職申請書，后與某保安公司簽訂了一份《保安員勞動合同》。 阮某與該保安公司于2022年6月22日簽訂《離職協(xié)議書》，協(xié)議書寫明阮某于2022年5月22日向該保安公司提出離職，阮某于2022年6月22日正式離職，雙方勞動關(guān)系于2022年6月22日終止。自勞動關(guān)系終止之日起，雙方再無任何基于勞動關(guān)系下權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)生的爭議糾紛等內(nèi)容。該《離職協(xié)議書》系雙方協(xié)商一致簽訂，約定有效。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。