當(dāng)勞動(dòng)合同到期終止遇到員工醫(yī)療期應(yīng)該怎么辦？

　　最近有公司HR咨詢，公司一名員工勞動(dòng)合同到期，公司給他發(fā)了到期不續(xù)簽的終止通知，但是員工交了一份病假單開(kāi)始休病假，員工醫(yī)療期要5個(gè)月，公司該怎么辦？

　　對(duì)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，當(dāng)然僅限第一次勞動(dòng)合同到期的情形，第二次勞動(dòng)合同到期還要根據(jù)地區(qū)不同另當(dāng)別論。

　　用人單位一方在擁有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利的前提下，勞動(dòng)者開(kāi)始不間斷的請(qǐng)休病假，勞動(dòng)者進(jìn)入了法定的醫(yī)療期，那么對(duì)于用人單位而言，能否終止勞動(dòng)合同，如何處理類似的問(wèn)題呢？

　　1.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，員工請(qǐng)病假能否終止？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　所謂法定情形，就是指《勞動(dòng)合同法》中第四十二條規(guī)定之情形，包括（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　而本文主要講的就是第三種情形，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)遇到了勞動(dòng)合同期滿產(chǎn)生的一系列問(wèn)題。

　　根據(jù)法律規(guī)定，員工進(jìn)入法定醫(yī)療期便不能在到期日終止勞動(dòng)合同，需要續(xù)延至法定情形消失（醫(yī)療期滿之前無(wú)法提交病假證明）或醫(yī)療期滿才能終止。

　　2.若員工請(qǐng)病假不是連續(xù)的，何時(shí)終止？

　　若因員工請(qǐng)休病假進(jìn)入醫(yī)療期勞動(dòng)合同不能在到期日終止，員工沒(méi)有達(dá)到法定的醫(yī)療期的病假長(zhǎng)度，那么在病假中斷的時(shí)候便可以通知員工勞動(dòng)合同終止，因?yàn)閱T工不請(qǐng)休病假代表著員工不再需要治療，已不再具有法定情形，即勞動(dòng)合同當(dāng)然可以終止。

　　可以另行通知員工因不再具有法定續(xù)延勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同終止，依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　3.員工醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

　　對(duì)于因醫(yī)療期續(xù)延勞動(dòng)合同期限到醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同的情形，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，目前司法實(shí)踐中，對(duì)于是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是看員工是否有勞動(dòng)能力鑒定，如果有勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為部分喪勞或者完全喪勞，才能夠享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　勞動(dòng)合同到期終止的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定主要見(jiàn)于《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》第2條。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，需向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　勞動(dòng)能力鑒定的義務(wù)主體為勞動(dòng)者，用人單位并沒(méi)有相關(guān)的法律義務(wù)通知或要求或必須等到員工有勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才能終止勞動(dòng)合同。

　　亦有觀點(diǎn)認(rèn)為，若企業(yè)選擇以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。比如，【案例】上海市第一中級(jí)人民法院（2023）滬01民終8834號(hào)。

　　關(guān)于崔某某要求某某公司支付12個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)247,468.56元的訴訟請(qǐng)求。本案中，某某公司系以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方的勞動(dòng)合同，因此本案并不符合法律規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除而用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，故崔某某要求某某公司支付12個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)247,468.56元的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，不予支持。

　　4.到期不續(xù)簽的操作建議

　　01.查詢當(dāng)?shù)氐姆�律�?guī)定和審裁口徑

　　勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，從裁判依據(jù)適用上，有些省份依據(jù)是國(guó)家層面的規(guī)定；有些省份依據(jù)是自己當(dāng)?shù)氐男姓�法�?guī)或規(guī)范性文件；

　　在審裁口徑上，是否需要鑒定，鑒定由誰(shuí)發(fā)起等，都具有很強(qiáng)的區(qū)域性。故此，建議在到期不續(xù)簽之前，應(yīng)當(dāng)查詢當(dāng)?shù)氐姆�律�?guī)定和審裁口徑。

　　02.用協(xié)商解除或終止代替單方終止勞動(dòng)合同

　　協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同是管控糾紛爭(zhēng)議的最優(yōu)選擇。同時(shí)，并非企業(yè)做的合法就不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議糾紛。實(shí)踐中，很多企業(yè)對(duì)于患病員工勞動(dòng)合同的解除或終止，雖然做到了合法，但是依然成為了輿情事件。

　　故此，通過(guò)協(xié)議的方式將勞動(dòng)合同終止達(dá)成一致，避免后續(xù)的爭(zhēng)議與糾紛。即便存在可能出現(xiàn)的上文中第42條的有關(guān)情形，也可以通過(guò)協(xié)議避免勞動(dòng)合同的續(xù)延。

　　03.終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知

　　勞動(dòng)合同到期終止，不同的地區(qū)規(guī)定不盡相同。

　　例如，北京地區(qū)相關(guān)規(guī)定需要在勞動(dòng)合同到期前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

　　上海、廣東沒(méi)有提前通知的法定義務(wù)，對(duì)于沒(méi)有提前通知的地區(qū)建議考慮為了避免員工出現(xiàn)通過(guò)泡病假拖延勞動(dòng)合同期限的情形出現(xiàn)可以到期當(dāng)天通知，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的勞動(dòng)合同到期有預(yù)見(jiàn)性。

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