在現(xiàn)實(shí)生活中，一般員工離職分為兩種情況，一是員工自離，即是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同；二是被公司辭退，即是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
其實(shí)，用人單位和員工之間，員工自離和單位辭退員工都是很常見的事情。勞動(dòng)者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽颍獬齽趧?dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么單位辭退員工需要補(bǔ)償員工嗎？法律上對(duì)此有何規(guī)定呢？
2023年《勞動(dòng)法》對(duì)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定，一起來了解一下。
一、勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。
(1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資;
(2)超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付;
(3)不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些
非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些：
(1)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月支付，工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。
三、勞動(dòng)糾紛常見的風(fēng)險(xiǎn)及專家提醒！
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】常見風(fēng)險(xiǎn)有：用人單位違反國(guó)家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費(fèi)時(shí)間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結(jié)果的還是勞動(dòng)者本人。這時(shí)候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點(diǎn)，找到相關(guān)合法證據(jù)一擊制勝。
【專家建議】遇到勞動(dòng)工資相關(guān)的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師協(xié)助你：
1、幫助勞動(dòng)者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求經(jīng)常會(huì)有很多。而諸多權(quán)益訴求對(duì)應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項(xiàng)并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。
2、幫助勞動(dòng)者形成正確的權(quán)益維護(hù)方案
不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動(dòng)權(quán)益維護(hù)了，那樣的話很可能導(dǎo)致耗時(shí)、耗力，但收效甚微的后果。一種維權(quán)方案的有效形成對(duì)于勞動(dòng)者的維權(quán)可以起到事半功倍的效果。
3、將勞動(dòng)者從案件辦理中解脫出來
對(duì)于一個(gè)需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動(dòng)者而言，其很難有更多的時(shí)間和精力應(yīng)付勞動(dòng)仲裁或者訴訟事務(wù)。找一個(gè)專業(yè)勞動(dòng)案件的訴訟律師，省時(shí)省力。
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