人才派遣職業穩定性較差

　　 在勞動者選擇勞務派遣的方式從事工作的原因中，最主要、最客觀的因素在于勞動者無法被用工單位直接雇傭。由于在勞務派遣活動的過程中，勞動者的雇傭和使用分離，雖然其勞動合同的締約方是固定的勞務派遣單位，但是由于在用工單位的工作時間較短，且因為派遣單位與用工單位的商務關系變更而不斷發生改變，因此對于勞動者來說其具體的工作環境和條件是不斷地在發生變化的。往往勞動者剛剛熟悉一個用工單位的工作環境就不得不面臨著結束工作，前往另一個用工單位進行工作的局面。因此，勞動派遣造成的職業不穩定是客觀存在的。