在比利時，有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的全面法律依據(jù)目前是由1987年7月24日頒布實施的關(guān)于“臨時工作、勞務(wù)派遣以及向客戶派遣工人”的法律來保障的，但實際上社會合作伙伴通過集體協(xié)議和參與勞務(wù)派遣聯(lián)合委員會以及國家勞工委員會等機(jī)構(gòu)發(fā)揮著主要作用。地區(qū)政府也對就業(yè)安置的工作條件承擔(dān)部分責(zé)任。
在1987年這部法律頒布之前，并且在1958年OLO關(guān)于收費就業(yè)機(jī)構(gòu)第96號公約（1949）批準(zhǔn)之后，比利時是禁止私營就業(yè)安置的。另外，比利時還出臺了第一部關(guān)于這種就業(yè)關(guān)系形式的一般規(guī)定，即1976年6月28日通過的關(guān)于“臨時工人和派遣工人”的臨時法律。
這部法律主要遵循四大原則：第一，保護(hù)派遣工人，派遣工人應(yīng)被當(dāng)作正式工人來對待，因此應(yīng)該享受勞動法規(guī)的所有合法保護(hù)（有一些微小的免除）；第二，保護(hù)工人，例如，勞動者的派遣要受到限制不能威脅到長期工人；第三，保護(hù)用人公司，通過實際派遣機(jī)構(gòu)的許可制度；第四，規(guī)定比利時國家防止或抑制對勞務(wù)派遣的濫用。
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