新規(guī)之下，企業(yè)該如何解決勞務(wù)派遣問(wèn)題？

　　據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查，我國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)2011年約3700萬(wàn)人，占到國(guó)內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。他們大量出現(xiàn)在國(guó)企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和各行業(yè)民營(yíng)企業(yè)中，已成為很多單位的主力勞動(dòng)者。
　　
　　2014年3月1日實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確說(shuō)明“用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量（指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%”，對(duì)于正在使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備了呢？
　　
　　對(duì)此，資深職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)域的相關(guān)專家表示：10%這條紅線會(huì)讓很多企業(yè)HR擔(dān)心人工成本和管理成本增加。但實(shí)際上，除了需要考慮用工成本之外，更值得關(guān)注的是招聘風(fēng)險(xiǎn)及雇傭風(fēng)險(xiǎn)的增加。
　　
　　據(jù)太和鼎信2013年的《中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信指數(shù)調(diào)研》顯示：目前中國(guó)職場(chǎng)中，大約73%的求職者都存在弄虛作假的行為，這給企業(yè)招聘工作帶來(lái)了很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。但隨著《暫行規(guī)定》的實(shí)施，將有90%的員工需要與企業(yè)直接簽署勞動(dòng)合同，這使得企業(yè)在未來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)激增。
　　
　　“在成熟的發(fā)達(dá)國(guó)家，個(gè)人都建有完善的信用體系。但在我國(guó)，個(gè)人信用體系還非常不健全，但企業(yè)可以委托專業(yè)的雇前背景調(diào)查公司來(lái)對(duì)應(yīng)聘者信息加以核實(shí)。
　　
　　通過(guò)這樣的調(diào)查，企業(yè)可以基本了解應(yīng)聘者信息的真實(shí)狀況及崗位匹配度而決定錄用與否。這樣，企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大大降低。此外，專業(yè)的背景調(diào)查公司還會(huì)建立自己數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，以幫助企業(yè)更加快速、安全的了解應(yīng)聘者信息。例如，太和鼎信就在斥資千萬(wàn)打造國(guó)內(nèi)最完善的”中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)的安全和服務(wù)的質(zhì)量。