吃飯沒胃口，從早到晚沒精神，就想睡覺……蔣光輝說，他的身體一天比一天差，很可能與從事了18年的噴漆工作有關。最近，他和幾個工友離開了供職的公司，想到專業的職業病防治部門檢查身體，卻碰了個釘子——沒有用人單位開具的勞動關系證明。但 是，幾個人到原先供職的公司開證明時，又一次遭拒，理由是“你們擅自離崗”。這一來，工人們沒轍了。

工人：疑患“職業病”求檢無果

“我現在吃什么都不香，嘴唇干裂，一感冒就咳嗽不止。”蔣光輝說，1990年，他從四川來到昆明云鷹柜業有限公司（原昆明市特種保險柜廠）打工，至今已有18年了。2年前，他開始發覺自己身體在逐漸變差，經常覺得四肢無力。此后，他幾次到醫院檢查，但都沒有查出問題。他懷疑自己患上了職業病。近日，他又到昆明某大醫院就診。醫生詢問了他的病情，并做了胸透等檢查，但結果顯示他的胸、肺都正常。接診醫生建議他到專業的職業病防治機構做進一步檢查。

除了蔣光輝，在該公司工作了16年的朱治國也說，一年前他也開始覺得自己總打不起精神，但幾次上醫院也沒檢查出有什么病。

10月21日，蔣光輝和他的3個工友一起，來到了位于東寺街的云南省疾病預防控制中心，想做個全面檢查，看看自己身上的毛病是不是這些年打工落下的。他們在職業病檢查窗口咨詢時，工作人員告訴他們，要進行職業病的檢查，必須有用人單位提供的勞動關系證明。并給他們發了《職業史證明》和《委托書》，叮囑他們，讓單位填寫好相關內容并蓋章后再來。

公司：拒開證明只因工人離崗

蔣光輝等人領到表格后，回去找公司負責人，希望能給他們開具相關證明。可沒想到的是，公司拒絕了他們的要求。

昆明云鷹柜業有限公司曾副總經理說，蔣光輝等8人此前確實在他們公司噴漆車間工作，蔣光輝、朱治國還是車間主任。10月14日，公司生產部李經理要求他們趕做一批活，因為交貨時間緊迫，需要加班完成。但他們此前與李經理有矛盾，沒有服從安排，還跟公司提出條件。朱治國等人提出，既然要加班，就得付加班費，不給加班費，就不加班。

曾副總經理說，噴漆車間的工人做的都是計件工作，不存在加班工資。因為工作性質不同，公司各個車間分為計時工資和計件工資。蔣光輝等8人拿的就是計件工資，“相當于把工作承包給他們，漆一個（套）箱柜就有一份相應的工錢，按勞分配，不存在加班工資之說。”

李經理介紹，事發當日公司董事長找蔣光輝等人協商，但他們仍舊拒絕趕工，被董事長訓了幾句。當天下午4點左右，蔣光輝等8人就私自離開了公司。“他們8個人里，有7個人都是親戚關系。”曾副總經理說。次日，原本住在公司宿舍的3名噴漆工人也將行李搬出來了。“公司并沒有讓他們走，更沒有開除他們。”15日，公司通知朱治國等人去協商，并下了一份請他們上班的書面通知，叫他們簽字，但被拒絕了。

“他們執意要離開，私自罷工14天，不僅導致公司未能按合同給客戶交貨，也影響了其他工人的正常收入。如果他們一直正常上班，需要公司開具職業史證明，公司一定會開的。而現在他們私自離開14天，給公司造成的損失找誰賠？公司不可能給他們開任何證明。”昆明云鷹柜業有限公司另一名負責人說，如果蔣光輝等人還愿意回公司上班，公司仍會接納他們。

前日下午2點，記者在昆明云鷹柜業有限公司噴漆車間看到，這里地方還算寬敞，但肆虐的粉塵和刺鼻的油漆味讓剛進去的人很難適應。48歲的徐貴良正在對新生產的保險柜噴塑。“我以前也在這里干過七八年，后來嫌工資低離開了。前幾天，公司又把我請回來，讓我幫幫忙。”徐師傅身著普通工作服，頭戴一個藍色布料遮耳帽，口上戴著一個已吸附滿灰塵的口罩，專心地工作著。“干這種工作，在哪里都一樣，一天到晚灰撲撲的，已經習慣了。”他說，暫時還沒感覺到身體有什么不適。

說法：

可找其他途徑 證明工作經歷

省職業衛生與中毒控制中心的何副主任介紹，根據《職業病防治法》及《職業病診斷與鑒定管理辦法》的相關規定，進行職業性體檢和職業病診斷，需用人單位出具職工的職業史，介紹工人在職業活動中接觸的有毒有害因素種類、時間、接觸程度、防護措施等。但是，在用人單位拒不提供工人職業史證明情況下，工人還可以通過勞動仲裁部門和自身工作憑證等途徑來證明自己的職業史。

云南省凌云律師事務所執行主任李春光律師說，正常情況下，都是用人單位主動出具相關證明后，委托專業機構進行檢查。如果工人自己提出職業病檢查，而單位又不支持，李律師建議，蔣光輝等人可以通過司法途徑來維護自身合法利益。

據了解，近日，8名工人已向勞動仲裁部門提出了勞動仲裁申請。