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加班340小時(shí)無休息 3員工申訴百事公司違法用工
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“每天工作12個(gè)小時(shí),有的月份整月不休。”生產(chǎn)線班長薛先生說。5月25日,廣州蘿崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委審理3名員工申訴百事飲料(廣州)有限公司涉嫌違法用工一案。3名員工表示,他們身后還有眾多員工要提起仲裁或訴訟。
3員工共索賠16萬
5月25日,廣州蘿崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委庭審前,記者以公民身份申請(qǐng)旁聽,卻被告知,由于百事方面事先申請(qǐng)了不公開審理,仲裁委最終決定不公開開庭。
事后據(jù)了解,5月25日的仲裁開庭中,3人共提出索賠16萬元。仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解,但是百事方面拒絕調(diào)解。
騙取簽名導(dǎo)致集體停工
據(jù)了解,“原告方”郭先生、劉先生、薛先生分別是百事公司廣州蘿崗生產(chǎn)車間的員工,其中有兩人還是生產(chǎn)線的班長。“我們每天都工作12個(gè)小時(shí),這嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》。”薛先生是班長,他工作了4年。他向仲裁委提交證據(jù)稱,公司內(nèi)部規(guī)定上白班的員工早上8:15之前必須到崗,晚上則到20:45交接完畢才能離崗。“吃午飯和晚飯都是輪流著去,實(shí)際每次吃飯只給20分鐘”。
“公司只給正式工提供工作餐和班車。沒有宿舍,所有的工人都租房子,沒有補(bǔ)貼。”據(jù)介紹,3人所在車間的正式勞工每月底薪860元,按照加班的多少核算總工資,加班最多的,一個(gè)月工資約1500—1600元。“由公司生產(chǎn)部安排休息日。生產(chǎn)旺季的時(shí)候,所有人連續(xù)工作,一天都不休;不旺的時(shí)候,每月休息兩三天。”
據(jù)3人稱,因?yàn)椴粷M超長的工作時(shí)間,在公司要求大家在綜合計(jì)時(shí)制規(guī)章上簽名時(shí),員工都不同意。“因?yàn)榻衲?月份有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì),調(diào)薪是保密的,每個(gè)人都單獨(dú)簽名。但是后來我們發(fā)現(xiàn),公司騙到大家的簽字后,用在同意綜合計(jì)時(shí)制上。”3人告訴記者,此事引發(fā)了工人們的一次小規(guī)模停工。
據(jù)介紹,今年4月9日,共有3個(gè)車間約90名工人停工,停工時(shí)間有10多個(gè)小時(shí)。3人說,公司威脅工人,如果不復(fù)工就以曠工論處,“工人代表又與百事中國區(qū)總監(jiān)進(jìn)行溝通,但我們的訴求都被拒絕了”。3人說,尤其讓工人氣憤的是,百事中國區(qū)一位姓關(guān)的人事總監(jiān)宣稱,即使公司違法了,寧肯接受處罰,也不會(huì)接受工人的訴求。
休息休假權(quán)利被剝奪
“如果公司肯商量,我們絕不至于要打官司。”3位當(dāng)事人出示證據(jù)給記者看,包括電子打卡記錄表、工時(shí)匯總表、勞動(dòng)合同等。“《勞動(dòng)法》規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分應(yīng)為延長工作時(shí)間,這一數(shù)字不得超過36小時(shí),但是我們3人延長加班時(shí)間都在60至100小時(shí)不等,有的工人還高達(dá)340個(gè)小時(shí)。百事嚴(yán)重剝奪了我們的休息休假權(quán)利,我們要求他們必須為我們的健康透支作出補(bǔ)償。”3人告訴記者,開庭中和開庭后,公司始終態(tài)度強(qiáng)硬,拒絕對(duì)違法行為作出補(bǔ)償,而他們只是員工選出來進(jìn)行訴訟的第一批人。
百事未回應(yīng)記者采訪
對(duì)于員工的指責(zé),百事方面有何反應(yīng)?記者首先聯(lián)系負(fù)責(zé)此事的百事人事部公共事務(wù)馮主任。馮主任參加了當(dāng)日的仲裁開庭,但她表示拒絕采訪,給了記者一個(gè)北京的電話號(hào)碼(01065630215),讓記者聯(lián)系一個(gè)叫高超的人。然而記者撥打發(fā)現(xiàn),這只是一個(gè)傳真電話。
記者幾經(jīng)周折,聯(lián)系了百事蘿崗廠區(qū)的負(fù)責(zé)人夏玉敏廠長(又有員工稱之為經(jīng)理),希望百事方面能說說自己的理由和觀點(diǎn)。但是夏玉敏同樣拒絕采訪,她表示,會(huì)安排人打電話給記者回應(yīng)此事。截至昨日22時(shí),百事方面都沒有回音。
(記者劉冠南)
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