沈陽(yáng)企業(yè)調(diào)查披露不少企業(yè)違法使用"勞務(wù)派遣工"

　　本報(bào)訊（記者顧威）“差別太大了！”在遼寧某合資企業(yè)做操作工的李曉玲（化名）談起“勞務(wù)派遣工”與正式工的差別時(shí)憤憤不平，“干著同樣的活兒，可工資比人家少了一大塊。幾個(gè)節(jié)日，人家分這分那，我們只能眼巴巴地看著。‘二等公民’的滋味真不好受。”據(jù)了解，在遼寧省勞務(wù)派遣工中，有李曉玲這種感受的不在少數(shù)。
　　
　　 2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。然而，記者調(diào)查了10幾家大型國(guó)企和合資企業(yè)，幾乎家家違反了該法律的這些規(guī)定。
　　
　　 一位不愿意透露姓名的某合資企業(yè)工會(huì)主席向記者介紹了實(shí)情：工資相差20%；每月400元各種補(bǔ)貼、“四大節(jié)日”每個(gè)節(jié)日500元慰問(wèn)金、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、工會(huì)開展的扶貧幫困等，勞務(wù)派遣工都不享受。一位大型國(guó)企副總更是坦言：勞務(wù)派遣工收入只相當(dāng)于正式工的50%。
　　
　　 據(jù)悉，勞務(wù)派遣工已遍布汽車制造、裝備制造、賓館、醫(yī)療、銀行等各個(gè)領(lǐng)域。遼寧省總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查表明，勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)少則25%，多則60%，絕大多數(shù)都是主要崗位或工種。
　　
　　 勞務(wù)派遣公司不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》也是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。沈陽(yáng)一大酒店在大堂等崗位工作的42名勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的只有10人；沈陽(yáng)一勞務(wù)派遣公司共派遣出1100名保安，在用工單位已撥付社會(huì)保險(xiǎn)金的情況下，只給100人上了社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還存在克扣工資等問(wèn)題。
　　
　　 據(jù)透露，很多用人單位愿意使用勞務(wù)派遣工，主要原因一是可降低用人成本，二是可減少勞動(dòng)糾紛帶來(lái)的麻煩。
　　
　　 據(jù)遼寧省工商部門提供的數(shù)字，截止到4月底，遼寧省共有勞務(wù)派遣公司1240戶。但總共派遣出多少勞務(wù)工，目前還沒(méi)有哪個(gè)部門能說(shuō)準(zhǔn)。據(jù)介紹，工商部門只管核準(zhǔn)發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工監(jiān)管；人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)是勞務(wù)派遣公司的管理機(jī)構(gòu)，但因三年前勞務(wù)派遣公司管理已從該機(jī)構(gòu)中劃出，又沒(méi)有相關(guān)管理細(xì)則，因此，他們認(rèn)為“不好操作”。