《勞動(dòng)合同法》第五十八條中有一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”
　　
　　 如何理解這段規(guī)定的呢，來看一段案例：
　　
　　 張先生于2009年被一家勞務(wù)派遣公司錄用，并簽定三年的勞動(dòng)合同。在被公司外派到某個(gè)工作地點(diǎn)工作了半年后，由于用人單位用工合同到期，張先生也就回到勞務(wù)派遣公司等待外派。9~11月連續(xù)3個(gè)月，張先生都沒有工作，張先生要求勞務(wù)派遣公司支付生活費(fèi)，遭到拒絕，張先生不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要求勞務(wù)派遣公司支付其工資。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，張某在此期間沒有提供勞動(dòng)，公司無須支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　 經(jīng)調(diào)解，勞務(wù)派遣公司同意一次性支付給張某1800元的工資。做出這樣認(rèn)定就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條。