近日，沈陽市抽樣六家銀行和一家保險公司發放調查問卷、聽取基層人員匯報等調查顯示“勞務派遣用工不規范、部分存在同工不同酬的情況、參保人員參差不齊”。
　　
　　 從這次調查結果看得出，大部分用工單位的勞務派遣職工從事的都是長期性的主營業務，其中，在現用工單位工作2年以上的占73.63%，在用工單位主營業務崗位上工作的勞務派遣職工占到70.33%.最令勞務派遣工不滿意的是同工不同酬。在對工資水平總體評價上，50%的勞務派遣工表示“不太滿意”或“很不滿意”。沈陽市金融系統勞務派遣工收入只相當于正式職工收入的1/3或1/4；在加班費發放上，有45.45%的勞務派遣工得不到加班費，36.36%的人只能得到部分加班費，只有18.18%的勞務派遣工認為可以得到全部加班費。
　　
　　 有67.03%的勞務派遣工參加了包括“養老、醫療、失業、工傷、生育”在內的各種社會保險。大概有10%的派遣員工沒有購買任何保險福利。35.16%的勞務派遣工由派遣單位和本人共同承擔，16.48%由現用工單位和派遣工共同承擔。
　　
　　 調查結果還顯示：有86.72%的勞務派遣工目前沒有加入工會。在勞務派遣工簽訂合同過程中，有63.41%的勞務派遣工未得到過工會組織的任何幫助。他們在工作、生活中遇到困難時，知道“有困難找工會”的寥寥無幾，只占14.29%；遇到問題首先選擇找“現用工單位行政”的占26.37%；選擇找“用工單位黨組織”的占15.38%；選擇“親友或同鄉”的占15.38%.如何改變系統內勞務派遣用工現狀？沈陽市財貿金融工會認為，要擴大工會覆蓋面，最大限度地吸收勞務派遣工入會；要積極指導基層工會加強維權機制建設，通過集體協商，將事關勞務派遣工切身利益的重大問題以集體合同的形式確定下來，切實維護他們的合法權益；加大源頭參與力度，通過定期匯報工作制度、工會與行政聯席會議制度等源頭參與機制，從源頭上把好維權關；強化對勞務派遣工工會會員的管理，吸收他們參加各項活動。