“勞務(wù)派遣”被企業(yè)大量使用，作為回避責(zé)任的一種方式，甚至鉆法律漏洞做違法的事情。媒體不斷爆出負(fù)面消息，引起各方強(qiáng)烈反應(yīng)。勞務(wù)派遣作為一直新生行業(yè)，已經(jīng)偏離了正確的軌道。想要往健康的方向發(fā)展，規(guī)范化是必須的。多位勞動(dòng)關(guān)系專家表示，勞務(wù)派遣需要盡快完善三點(diǎn)。
　　
　　 第一、完善相關(guān)法律規(guī)定
　　
　　 首先非常重要的一點(diǎn)就是必須切斷勞務(wù)派遣變成企業(yè)工廠回避責(zé)任、避規(guī)薪酬待遇等的常用手段。出臺(tái)更加細(xì)則完善的相關(guān)規(guī)定，讓勞務(wù)派遣的用工成本、法律責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于直接用工
　　
　　 第二，加強(qiáng)法律執(zhí)行力度
　　
　　 法律出臺(tái)后如過(guò)不執(zhí)行有何作用。例如必須明確的提出《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣的“三性”，并加強(qiáng)執(zhí)行力度，不要讓那個(gè)其成為一紙空文，，從根本上解決其過(guò)多過(guò)濫的問(wèn)題。
　　
　　 第三，要提高派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻。
　　
　　 在要向企業(yè)介紹一名員工，勞務(wù)中介都得有“職介牌”，而只要花50萬(wàn)元注冊(cè)一家公司，即使向企業(yè)派遣上萬(wàn)員工，也不需要職能部門審批。這種過(guò)低的門檻必須盡快調(diào)整。
　　
　　
　　 “行業(yè)規(guī)范了，才能有發(fā)展。”好的勞務(wù)派遣，一可解決企業(yè)缺工問(wèn)題，現(xiàn)在很多企業(yè)由于渠道等問(wèn)題招工困難，勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)則有這方面優(yōu)勢(shì)；二是提供專業(yè)的培訓(xùn)；三可為企業(yè)提供專業(yè)的勞務(wù)管理意見，提前預(yù)防化解勞動(dòng)糾紛；四可以反映員工訴求，起到企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系潤(rùn)滑劑的作用。日本、美國(guó)等地勞務(wù)派遣也很多，當(dāng)?shù)匕l(fā)展就很完善。因此，關(guān)鍵是要讓大家做“真正的勞務(wù)派遣”。