女子主動(dòng)辭職，公司還要賠償57萬(wàn)？

　　主動(dòng)辭職還能獲賠近57萬(wàn)？第一次聽(tīng)說(shuō)這操作。到底怎么回事？趕緊一起來(lái)看看吧。

　　案件概覽

　　汪女士自2014年8月1日起在北京一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021年9月7日，她通過(guò)微信向公司法定代表人范總提交了辭職報(bào)告，言語(yǔ)中表達(dá)了急于離職的態(tài)度，而范總雖口頭回應(yīng)需時(shí)間尋找接替人選，但實(shí)際上汪女士在此之后繼續(xù)留任并正常獲取工資直至2021年12月。

　　2021年12月13日，公司正式同意了汪女士的辭職申請(qǐng)并解除了勞動(dòng)關(guān)系。汪女士隨即提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金96萬(wàn)元，最終仲裁委裁定公司應(yīng)支付56.76萬(wàn)元賠償金。公司對(duì)此判決不服，提起訴訟，但一、二審均維持原判，認(rèn)為公司超長(zhǎng)延遲同意辭職的行為不合理，構(gòu)成違法解除合同。

　　法律分析

　　一審判決強(qiáng)調(diào)，公司遲至三個(gè)月后才同意汪女士的辭職，此行為缺乏合理性且違背維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的善意，故判定公司需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。汪女士的薪資水平遠(yuǎn)超北京市職工月均工資三倍，賠償金計(jì)算以此為上限。

　　二審維持原判，認(rèn)為公司超出了處理離職申請(qǐng)的合理時(shí)間范圍，且此行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的合法解除情形，因此公司違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立。

　　勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)要點(diǎn)

　　單方解除權(quán)：《勞動(dòng)合同法》允許勞動(dòng)者在無(wú)須證明雇主有過(guò)錯(cuò)的情況下，提前30天書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同，此為保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要條款。

　　離職法律風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工未遵守提前通知規(guī)定擅自離職，或通知期未滿便離職，可能會(huì)面臨賠償責(zé)任。此外，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理員工離職事宜，包括工資結(jié)算（通常應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)清）、保存合同文本以防未來(lái)糾紛、以及正確處理醫(yī)療期滿員工的合同終止問(wèn)題。

　　本案例不僅揭示了企業(yè)處理員工辭職時(shí)應(yīng)注意的法律邊界，也提醒勞動(dòng)者了解自身權(quán)利與義務(wù)，尤其是在離職程序上。企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　員工離職的其他法律風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)

　　1.未提前通知的法律責(zé)任

　　員工若未遵循提前30天通知的規(guī)定擅自離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，若造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。盡管實(shí)踐中企業(yè)難以量化直接損失，但仍需注意此規(guī)定的存在。

　　2.離職當(dāng)月工資支付時(shí)間

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)一次性付清員工工資，不得拖延至下個(gè)工資支付日。地方性法規(guī)可能有具體細(xì)化，如江蘇省規(guī)定為解除后兩個(gè)工作日內(nèi)，除非雙方另有約定。

　　3.解除合同文本的保存

　　雖然《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)保存解除或終止合同文本至少兩年，對(duì)于預(yù)防糾紛而言，保存好任何與離職相關(guān)的文件，如辭職信，是明智的做法。缺乏這些證據(jù)可能導(dǎo)致企業(yè)在面臨員工回溯性爭(zhēng)議時(shí)處于不利位置。

　　4.醫(yī)療期滿后的合同處理

　　員工醫(yī)療期結(jié)束后，若合同到期企業(yè)選擇不續(xù)簽，依據(jù)原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)于重病或絕癥患者還需額外增加補(bǔ)助。

　　5.協(xié)商解除與代通知金

　　協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付代通知金（即代替提前通知期的工資），因?yàn)殡p方已同意即時(shí)或在未來(lái)某一確定時(shí)間點(diǎn)解除合同，此點(diǎn)不同于單方解除合同的情況。

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