2020年12月1日，重慶某科技有限公司（以下簡稱某科技公司）與李某兵訂立勞動合同，約定李某兵承擔研發(fā)工作，合同期限3年；離職應當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術資料等，造成損失應當據(jù)實賠償?shù)葍热荨?/p>
2022年2月15日，李某兵向某科技公司提出辭職后隨即離開，且拒不辦理工作交接手續(xù)。某科技公司通過啟動備用方案、招聘人員、委托設計等措施補救研發(fā)項目，但因研發(fā)設計進度延誤、遲延交付樣機，向第三方承擔了違約責任。
某科技公司向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某兵賠償損失等。某勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。某科技公司遂起訴請求法院判令：李某兵賠償公司相應損失，并返還其在公司工作期間完成的全套研發(fā)設計資料。
重慶市江津區(qū)人民法院于2023年7月24日作出（2022）渝0116民初12139號民事判決：一、李某兵于本判決生效后十五日內賠償原告某科技公司損失50000元；二、駁回某科技公司的其他訴訟請求。宣判后，李某兵不服，提起上訴。重慶市第五中級人民法院于2024年1月1日作出（2023）渝05民終8769號民事判決：駁回上訴，維持原判。
裁判理由
法院生效裁判認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。李某兵作為某科技公司的研發(fā)人員，未提前三十日通知某科技公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，應當按照第九十條有關勞動者賠償責任的規(guī)定對某公司的損失承擔賠償責任。審理法院綜合考量李某兵參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某兵賠償某科技公司損失50000元。
裁判要旨
研發(fā)人員單方解除勞動合同時，應當遵循誠信原則，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定提前通知用人單位，并辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研發(fā)工作。研發(fā)人員拒不履行工作交接義務，給用人單位造成損失的，應當依法承擔相應賠償責任。
關聯(lián)索引
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第37條、第50條
一審：重慶市江津區(qū)人民法院（2022）渝0116民初12139號民事判決（2023年7月24日）
二審：重慶市第五中級人民法院（2023）渝05民終8769號民事判決（2024年1月1日）
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