上海普陀：開展“生育友好崗”就業模式試點

　　根據近期上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發的《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》要求，上海市普陀區人社部門結合區域實際，有效整合多方資源，探索推行“生育友好崗”就業模式，落實“三步走”工作法，為對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，試點提供可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的就業崗位，為其更好平衡其工作和家庭的關系，解決燃眉之急提供積極助力。

　　“主動找”——充分挖掘見成效

　　普陀區人社部門將推動開展“生育友好崗”就業模式試點作為日常公共就業服務的重要內容，結合各渠道企業資源，開展走訪調研、政策宣傳等，積極挖掘區域內用人單位潛力，鼓勵其根據自身特點，以彈性上下班、線上遠程辦公等各類彈性工作制形式，推出適合育兒家庭勞動者的工作崗位。同時，依托區級零工市場，聚焦快遞、教育培訓、商業服務、人力資源等行業，積極拓展“生育友好崗”崗位資源。截至目前，已有9家用人單位積極響應推出23個“生育友好崗”、269人次用工需求。

　　“互動推”——設置專區強氛圍

　　普陀區人社部門充分利用“15分鐘就業服務圈”社區就業服務站等載體和“樂業普陀”微信公眾號等宣傳渠道，及時發布“生育友好崗”宣傳和招聘信息，并先后在“職匯商圈、蘇河‘園’夢”2025年普陀區春季促進就業專項行動專場招聘會及“樂業上海優+”行動——2025年上海市春季促進就業綜合性大型招聘會普陀區分會場等活動中設置“生育友好崗”專區，吸引有相關需求的勞動者應聘參與，同時在現場及時收集其具體需求和相關建議，推動后續“生育友好崗”的供需對接，提升求職成功率，積極營造區域生育友好的良好氛圍。

　　“聯動做”——多管齊下聚合力

　　普陀區人社部門積極聯合區總工會、區婦聯等部門，發揮群團組織的各自優勢，依托“愛心媽咪小屋”“職工親子工作室”“蘇河好家”“家+書屋”等服務場所資源，依托女企業家協會等各類組織渠道，通過政策支持、服務保障、權益維護等多維舉措，積極發揮相關示范導向作用，創建不斷適合需求的“生育友好崗”工作環境，切實關愛育兒勞動者及其家庭。

　　上海青創社會服務中心的李女士正是“生育友好崗”受益者之一。“懷孕期間，公司了解到我的身體狀況后，為我申請了遠程辦公模式，讓我可以根據自身情況靈活、彈性地安排工作時間，在安心養胎的同時又能保持與職場的聯系。”而更令她感動的是，“回到工作崗位后，中心開辟出‘愛心媽咪小屋’，用私密舒適的環境幫助我渡過哺乳期。”近期，李女士成功從項目專員晉升為創新事業部運營經理，實現了家庭事業的“雙豐收”。

　　接下來，普陀區人社部門將持續聯合多部門，持續深化推動“生育友好崗”就業模式，加強對用人單位的摸排和指導，推動更多單位參與“生育友好崗”就業模式試點工作，深入挖掘崗位資源、優化工作環境、加強技能培訓、強化維權保障等，為更多的育兒家庭勞動者提供多樣化求職選擇，打造更加包容友好的職場環境，不斷提升區域樂業指數。

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